遴选面试需要注意什么

       说到遴选面试前的准备，我想大家的第一反应一定是报班吧？其实要我说啊，哪怕不报班，照样能上岸，我就是个很好的例子！我是20年省直机关遴选上的岸，当时笔试成绩是86.5，而面试我就准备了半个月，最后直接上岸！一战上岸是很爽，不过更爽的是我几乎没花什么冤枉钱！笔试和面试我都是只在网上买了点课，线下班的钱我是一点也没出就上岸了！

其实我完全能够理解大家的忧虑，在我考虑要不要报面试培训班时，我有两个不放心：

首先，身边的人都报班了，思路都是差不多的，你还怎么拿到优势；

其次，培训班的每个老师都可以承包所有专项，那么专项有什么意义？

综合下来，最后决定不报面试班了，而选择跟着视频课自学，后来证明我的忧虑和选择都是对的。

不过，大家也不要过于担心了，毕竟你已经在之前的国考省考经历过面试了，对于面试的基本应对情况，肯定还是有点了解的，现在就是需要在你的基础上，添加一些你有，而别人没有的亮点，以及针对遴选面试的高分思维。

当然我只针对于在答题内容和形式上的方法，对于所谓的，穿着打扮光鲜亮丽之类的方法，我不推荐。

我上岸之后有跟我的上级交流过，他作为考官认为，不必过分看重外表穿着，得体就好。当然漂亮养眼都喜欢，但是露腿性感啥的要不得的，毕竟你可是公职人员，工作场合还是很严肃的。

下面针对如何让自己遴选面试拿到高分，从以下几个方面来讲：

一、外在形式上的不同，决定了没法“走老路”。

1.普通公务员面试

普通初任公务员面试的形式，通常以结构化面试为主，只有个别省份会针对特殊部门或重点岗位，采取无领导小组讨论的形式进行面试，但总量较小。

总体来说考试形式相对简单且单一，虽然保证了考试的过程公平，但也导致考生较为容易掩饰和伪装。

2.遴选面试

遴选面试虽然结构化面试仍是主流，但无领导小组讨论的使用频率大大提高，甚至还可能会出现如竞聘演说、面谈考察、情境模拟、角色扮演、文件筐测验等多种辅助考察形式。

力图用多种方式，从不同角度对考生进行全方位的剖析和测查，考试形式灵活多样，几乎不存在伪装的可能性。

如新疆区直公务员遴选就曾采取面谈考察代替面试、贵阳市直遴选还有竞聘演讲环节等。

如果我们还是“走老路”，按照单一的结构化面试备考，难保不会在考场上陷入不知所措的境地。

另外，遴选面试可能会由各级主管组织部门统一组织，也可能由各用人单位自行组织，目前来看用人单位自行组织渐渐成为趋势。

这样一来，一方面考试的灵活性和针对性大大提高，用人单位可以根据岗位和部门需要自行设计考试的流程、形式，大大提高了考试的针对性和有效性。

另一方面，用人单位的主要上级百分之百会出现在考官组中，而且通常是招考岗位的直属领导。

考生的答题内容是否符合用人单位的人才期望，应对措施是否切实可行符合客观实际，一切都一目了然。

所以大家在备考的时候，一定要对报考岗位和报考单位提前做好充足的功课，不能像当初一样指望靠笼统的回答浑水摸鱼。

有这些人出任考官再想“顾左右而言其他”、“乱拳打死老师傅”的可能性微乎其微。

二、内在需求上的不同，迫使我们不能“走老路”。

公务员面试主要考察考生的基本素质和实际工作能力。

换言之，普通公务员面试考察的重点是考生的通用能力和基本素质，强调的是普适性而非部门的特殊性，对考生的专业性和岗位匹配性要求相对较低。

对于遴选面试来说则强调“干什么、考什么”的基本原则，面试都是围绕选拔职位的工作职责和工作实际来命制试题，突出对考生与岗位相匹配的能力素质的检测和评价。

在实际考试中就体现在，遴选的面试题目表面上看与普通公务员题目差别不大，但实际上往往带有鲜明的报考岗位或部门烙印！

这就说明，在遴选面试的时候，千万不要想着用那些老方法去得分，一定要跟着一名老师学。比如说我，就是跟着潘战遴选面试课来学的。该说不说，短期想要拿到遴选面试的高分，那他是一定不能少的。

众所周知，考试是一个严禁用套路的地方，而潘战就是反套路的第一人。为什么不让用套路？你想想，面试当天10个人回答问题，其中6个人的套路都一样，能高分么？没有自己的答题思路，没有建立起来机关思维，不会站在高角度解决问题，哪怕说得再顺，形象再好，面试不可能拿到高分。

我当时在家一直在跟着潘战练习，不到一周的时间，我就已经能站在公务员的角度上去回答问题了，当我彻底掌握后再去练题，无论什么题型，我都能很快的说出考官想要的答案，而且回答的角度更真实、更实际。

三、竞争对手的压力，倒逼我们必须“走新路”。

初任公务员考试中，竞争对手之间可能来自不同的学校、不同的地域，素质水平千差万别，区分度明显。

也可能有的人只是“陪考”不小心进了面试，对公务员这个职业本身并不热衷，考试动力欠缺。

但遴选面试不同，你的竞争对手对通过考试都抱有极大渴求，不然也不会顶着巨大压力来参加考试，而且这些人都是曾经的成功者自身素质不缺。还跟我们一样拥有丰富的基层工作经验和实践经历。

如果我们不能有所突破、打破常规，还用“老一套”如何能够从众多优秀的竞争者中脱颖而出？

遴选面试无论从外在形式、内在需求，还是竞争对手等方面，都与普通公务员面试存在着明显差异，而这些差异最后都可以归结为是选人用人标准层面的差异。

遴选面试要求考生“看的更高”、“想的更远”，做的却要更加“踏实落地”，体现出岗位和部门的“针对性和匹配性”。

要能够运用未来岗位的身份去思索和解决问题，注重对考生实际工作能力的考察，关心考生对未来岗位的打算，所以我们要跳出过去备考思维，明白“走老路”是行不通的。

四、遴选面试如何备考才能战胜对手，走上“光明坦途”呢?

1.心理上的准备。

正确看待遴选面试，既不必畏之如猛虎，也不能过于轻视。

只有对考试有一个正确的评价和认知，才能更理性的对对待考试，更高效的去备考。机会固然难得，但终究有胜有败。一时的不如意也是对未来成功的积累。

2.形式上的准备。

下功夫全面搜集报考单位的考情信息，对考试形式、考题特点等做到心中有数，对每一种考试形式的特点、要点、难点了然于胸。

结合真题进行反复的模拟训练。不断打磨每一个考试细节，包括行为举止、语言表达、逻辑展现、框架结构、答题内容等，都要精益求精。

3.内容上的准备。

对于答题内容的准备是备考的重中之重，是一切努力的依托和前提。

例如内容准备充分，心理上才能不恐慌、不畏惧；

内容上准备充分，才能让回答丰满充实、贴近实际，不止于流于玩弄语言技巧。

具体来说至少要做好以下几方面准备：

①对部门及岗位工作的认识。部门工作的使命、原则、口号是什么，岗位的意义是什么，胜任岗位需要哪些素质和能力；

②自身相较于竞争对手的突出优势。经验上的、思想上的、能力上的，有理有据，有数据、有案例；

③如果遴选成功今后的工作打算。短期工作计划、长期工作计划、重点工作计划、当下突出问题解决的方案等；

④其他面试中常见知识的积累。如岗位、部门、地方、国家的相关热点新闻事件、政策法规、岗位常见突发问题的处理预案、处置流程等。

       面试是能力性考察而非知识性考察，所以知道如何做好并不等于就能够做好，知道考官喜欢什么样的人才不等于我们就能展现出自己优秀的一面，这需要长久的积累支持，还需要不断的打磨锻造，才能在面试的考场上战胜对手、无往不利。