公司应聘如果看面相 面试者不看简历只看面相

体相语言：走进企业大门前的隐形密码

在这个求职者与招聘者双向选择的时代，企业在招聘过程中逐渐引入了一种神秘而富有争议的评估手段——面相识人。通过解读应聘者的面部特征，企业试图揭开其性格、能力和潜力的神秘面纱。

面相识人，又称相面术，源远流长，自古以来便通过观察人的面部特征来预测其性格和命运。这一学问认为，人的面部各个部位都蕴藏着丰富的信息，从形状、大小到纹路，都能揭示一个人的内在品质。

这种特殊的招聘方式在就业市场上引发了激烈的争论。一些人认为，面相识人存在主观性和不科学的风险，容易引发歧视和偏见。也有不少企业和招聘者认为，面相识人可以为他们提供有价值的补充信息，帮助他们更深入地了解应聘者。

对于采用面相识人的企业而言，他们通常从以下七个方面来解读应聘者的面部特征：

1.额头：宽阔的额头象征着智慧与聪明；而狭窄低垂的额头则可能暗示着较为保守和固执的性格。

2.眉弓：高耸有力的眉弓展现自信和领导力；而低平散乱的眉弓则可能暗示缺乏决断力及依赖性较强。

3.眼睛：明亮有神的眼睛表现出机智与敏锐；而小而无神的眼睛则可能暗示反应较为迟钝。

4.鼻子：高挺笔直的鼻子被视为能力强且有责任心的象征；而塌陷弯曲的鼻子则可能暗示优柔寡断和自制力不足。

5.嘴巴：端正饱满的嘴巴表现出沉稳和善于沟通的特点；而歪斜或薄小的嘴巴则可能暗示浮躁和说服力不足。

6.下巴：方正有力的下巴代表果断和坚毅；软弱无力的下巴则可能暗示意志力较为薄弱。

7.耳垂：大而饱满的耳垂被视为健康和长寿的象征；而小而薄的耳垂则可能暗示体质较弱。

值得注意的是，面相识人并不能完全替代科学的招聘方法。它只能作为补充信息，帮助招聘者更全面地了解应聘者。过分依赖面相识人可能带来错误判断和歧视，忽视应聘者的其他重要资质和能力。

在这个充满竞争与挑战的就业市场中，企业应秉持科学、公平、公正的原则进行招聘，避免因面相判断而产生不必要的偏见和歧视。毕竟，真正的优秀人才往往隐藏在那些看似不起眼的细节之中，等待着被发现和挖掘。