国庆节放假七天工资怎么算

在金秋十月，举国欢庆的日子里，国庆节赋予了劳动者七天的假期。但在这美好的节日里，对于那些坚守岗位的劳动者们，他们的辛勤工作应当得到合理的回报。关于国庆节的工资计算方式，让我们深入了解一番。

从国庆节的第一天至第三天，即10月1日至3日，是法定假日。在这三天内，如果劳动者们选择加班，那么他们将会得到日薪的300%作为加班费。这是《劳动法》的明确规定，而且这笔费用无法通过补休来替代。想象一下，你在这三天的每一刻辛勤工作，换来的不仅是工资的回报，更是对祖国的深情献礼。

接下来的四天的假期，即从10月4日至7日，则为调休日。在这段时间内，如果劳动者们加班，企业可以选择给予补休或者支付不低于日薪200%的加班费。对于那些选择坚守岗位的你，这无疑是辛劳之后的一大安慰。

那么，如何计算这加班费呢？月计薪天数是根据一年的天数减去休息日再除以月份来计算的，具体为（365天-104天）÷12月=21.75天。在此基础上，根据加班的小时数，再按照相应的比例计算加班费。

提醒广大劳动者们，如果企业在国庆节期间安排你们加班却未支付相应的加班费，那么你们的权益被侵犯了。你们完全可以通过合法途径来维护自己的权益。因为，每一分辛勤，都应得到应有的回报。

在此，祝愿所有的劳动者们在国庆节期间，能够享受到属于自己的休息时光，同时也为那些坚守岗位的你们送上最诚挚的敬意。